Arbeidsmarkt
Met het cluster Arbeidsmarkt richt The Economic Board zich samen met partners op het aansluiten van de regionale arbeidsmarkt bij de behoefte van het bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheden in de regio. Een goed gekwalificeerde beroepsbevolking is een belangrijke voorwaarde om de zorg, energietransitie, economie en de woningbouw in onze regio te laten floreren. De focus ligt op het stimuleren van projecten om te voorzien in en het behoud van studenten, gekwalificeerd personeel en talentvolle kenniswerkers.
Er liggen transities op het gebied van energie, digitalisering en circulariteit voor ons. Als je daarin je doelen wilt halen, als land of als regio, heb je mensen nodig met de juiste vaardigheden. Anders kun je niet innoveren, hoe mooi je plannen ook zijn. Tegelijkertijd schreeuwen werkgevers in bijna alle sectoren om goed personeel. Er zijn veel meer vacatures dan beschikbare mensen. Er ontstaan tekorten omdat er meer mensen uitstromen dan instromen. Dit heeft grote impact op de innovatiecapaciteit van onze regio. Het is belangrijk om het aanwezige talent in de regio te behouden, te koesteren en blijvend laten ontwikkelen zodat zij goed toegerust zijn op een telkens veranderende arbeidsmarkt. Het is ook belangrijk om nieuw talent aan te trekken.
Krappe Arbeidsmarkt
Evenals in de rest van het land is in de regio Arnhem-Nijmegen sprake van een enorme krapte op de arbeidsmarkt. De mismatch is het grootst binnen de sectoren Energy, Health en Hightech. Juist sectoren waarin de regio wil uitblinken en die bepalend zijn voor de economische ontwikkeling en profilering van de regio.
Er is momenteel zowel een kwantitatief tekort (in 2022 zelfs 143 vacatures op 100 werkzoekenden) als een kwalitatief tekort (niet de juiste kennis en vaardigheden voor beroepen van de toekomst) op de arbeidsmarkt. Als we deze tekorten niet weten terug te dringen dan gaan we de complexe opgaven waar wij al regio – en heel Nederland- voor staan niet behalen. Complexe maatschappelijke opgaven als de energietransitie en de zorg, maar ook op kleinere schaal als individuele armoedebestrijding. Tot 2030 ontstaan er alleen al in Gelderland 15.000 nieuwe banen voor de energietransitie.
Ieder talent telt
Het tekort is zó groot, dat het niet is aan te vullen vanuit het onderwijs alleen. De oplossing moet voor een groot deel vanuit de werkenden komen. Dat zijn in deze regio meer dan 350.000 personen.
Het bij-, om- en herscholen van die groep is nu heel belangrijk. Een deel van de oplossing voor deze complexe opgave ligt in het beter benutten van het potentieel van mensen op de arbeidsmarkt. Dat betekent een ander kijk op talent; Ieder talent telt, vaardigheden zijn belangrijker dan diploma’s, wendbaarheid door her- en bijscholen van mensen gedurende hun hele loopbaan. Maar ook de leercultuur bij werkgevers stimuleren, technologie om werk slimmer te organiseren of inzetten op mobiliteit tussen verschillende sectoren. Het vraagt om tegelijkertijd aan meerdere knoppen te draaien: een Leven Lang Ontwikkelen, Aantrekken en Behouden van talent voor de regio en Activeren van Onderbenut Potentieel.
Samenwerken aan een arbeidsmarkt die werkt
Met het Human Capital Akkoord werken The Economic Board, provincie Gelderland en de Groene Metropoolregio samen met partners aan een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten, waardoor we de tekorten in de zorg, techniek en energiesector aan kunnen pakken.
Met het Human Capital Akkoord verbinden de partners bestaande initiatieven, netwerken en projecten en projecten in de regio en versterken ze deze waar nodig. Dat kan met kennis, ondersteuning en middelen.
Samenwerken aan een arbeidsmarkt die werkt
Lees hier meer over het Human Capital Akkoord van regio Arnhem-Nijmegen.
Human Capital Agenda
Lees hier meer over de Human Capital Agenda.
Meer over Arbeidsmarkt:
-
04 oktober 24Modderkolk: de tweede Parel van Lifeport in 2024
Modderkolk houdt zich iedere dag weer bezig met hun duurzame filosofie. ‘Wij verstaan de kunst van techniek’, noemt directeur Simon...
-
06 september 24Astrid Huitink (Rabobank): “Regio is een waanzinnig mooie plek om te werken”
Astrid Huitink was betrokken bij de totstandkoming het Human Capital Akkoord, dat april 2023 werd ondertekend. De Arnhemse vertrekt eind...
-
19 augustus 24Van Hall Larenstein werkt aan onderwijsconcept rond duurzame transities
Hogeschool Van Hall Larenstein won onlangs voor de vierde keer de SustainaBul, een prijs die studenten uitreiken aan duurzame kennisinstellingen....
-
09 juli 24“Een practoraat kan voor een versnelling in de energietransitie zorgen”
Mbo’ers spelen een sleutelrol in de energietransitie. Dat hoef je Peter van Mulkom, voorzitter van het College van Bestuur van...
-
18 juni 24Baas van Morgen 2024
Hoe kun je jonge leerlingen inspireren om het beste uit zichzelf te halen? Door ze een dag lang de leiding...
-
04 juni 24Partnerbijeenkomst Human Capital Akkoord 28 mei 2024
Samenwerken aan een arbeidsmarkt die werkt! Op 13 april 2023 ondertekenden zo’n 35 partijen het Human Capital Akkoord regio Arnhem-Nijmegen,...
-
08 mei 24Tekort aan technici voor de energietransitie? Het Arbeidsmatchplatform pakt dit aan!
Het Arbeidsmatchplatform helpt mensen digitaal en op basis van hun skills naar technisch werk. Opgericht door de zeven grote werkgevers...
-
20 maart 24Alesig Croes over de Beroepentuin: ‘De arbeidskrapte vraagt ons om te denken in oplossingen’
In 2022 waren er gemiddeld vier vacatures per werkzoekende in de regio Arnhem Nijmegen. Tegelijkertijd was de werkloosheid datzelfde jaar...
-
04 januari 24Onorthodoxe benadering arbeidsmarktkrapte
De regio Arnhem-Nijmegen staat (net als de rest van Nederland) voor enorme opgaven rond klimaatadaptatie, de energietransitie, woningbouw, zorg en...
-
04 december 23Even voorstellen: Corine Bos, strateeg arbeidsmarkt
Even voorstellen: Corine Bos, strateeg arbeidsmarkt Sinds september 2023 is Corine Bos enkele uren per week actief voor de regio Arnhem...
-
21 november 23Peter Loozen over digitalisering in de zorg: ‘technologische ontwikkeling gaat snel, maar de mens bepaalt verandertempo’
Peter Loozen is senior beleidsadviseur HR bij het Radboudumc en aanjager van de werktafel Leven Lang Ontwikkelen Zorg. Deze werktafel...
-
09 november 23HAN-lector Maurice Magnée over de toekomst van de zorg
De urgentie in zorg en welzijn is hoog. Krap een jaar heeft de werktafel Zorg en Welzijn bij elkaar gezeten,...
-
30 oktober 23Eerste studenten geholpen met Lifeport Scholarship
Eerste studenten geholpen met Lifeport Scholarship Studenten in de regio Arnhem Nijmegen die afkomstig zijn uit crisisgebieden komen in aanmerking...
-
25 augustus 23
C-University maakt leerlingen enthousiast voor embedded technologie
“Met mbo’ers kun je personeelstekorten oplossen.” Daar is Herbert Verheijden van overtuigd. Hij is al 28 jaar actief in de...
-
07 augustus 23Bouwen voor de toekomst: levenslang leren bij VIA-T
We maken een sprong in de tijd: het is 2025. We bevinden ons op het NYMA-terrein in Nijmegen. Precies op...
-
19 juli 23Samenwerken in de grenslandstreek is kansen benutten
Dat is de ervaring van het samenwerkingsverband Euregio Rijn-Waal, dat al 52 jaar Duits-Nederlandse samenwerking stimuleert en begeleidt. Wie ook…
-
05 juli 23Personeelskrapte in de zorg oplossen met gezamenlijke creatieve aanpak
Medio april 2023 sloten Provincie Gelderland, The Economic Board en Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen het Human Capital Akkoord regio Arnhem-Nijmegen met…
-
24 mei 23Human Capital Akkoord: het mag niet alleen bij politiek blijven
Zonder talent is geen groei mogelijk. Het is dan ook niet gek dat The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen human...
-
16 mei 23Move to Match helpt mensen via onderwijs aan een match op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is dynamischer dan ooit. Door grote transities op het gebied van digitalisering, energie en verduurzaming is er meer...
-
24 april 23JINC strijdt nu ook in Nijmegen tegen ongelijke kansen voor jongeren
Na al een paar jaar actief te zijn in Arnhem, is JINC nu ook van start gegaan in Nijmegen. Ook daar strijdt…
-
25 januari 23Human Capital Akkoord voor een arbeidsmarkt die werkt
Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio roepen het bedrijfsleven en kennis- en zorginstellingen in de regio Arnhem-Nijmegen…
-
17 januari 23Op weg naar een Human Capital Akkoord met aanjager Alex Dorgelo
Op weg naar een Human Capital Akkoord met aanjager Alex Dorgelo De Human Capital Agenda die begin 2022 werd vastgesteld, vormt…
-
20 september 22Waterstofeconomie biedt kansen voor mkb’ers in de maakindustrie
Het vinden van de juiste samenwerkingspartners is een belangrijk onderdeel van het vormgeven van de nieuwe waterstofeconomie. Dat besef leeft…
-
01 juli 22Vijf interessante programma’s en subsidiemogelijkheden (derde kwartaal 2022)
Wie als ondernemer goed zoekt, kan vaak profiteren van subsidies, fondsen en regelingen. We zetten, zoals elk kwartaal, vijf voorbeelden…
-
13 juni 22Lifeport Welcome Center: nieuw dienstverleningspunt voor internationaal talent in de regio
Vanaf september 2022 krijgen internationale kenniswerkers en internationale studenten in de regio Arnhem-Nijmegen-Wageningen extra (overheids)hulp voor zaken die zij moeten…
-
28 mei 22Nieuw platform biedt mkb’ers ondersteuning bij innovatie en intellectueel eigendom
Een aantal Nederlandse en Belgische vakorganisaties richtte een digitaal platform op om mkb’ers te ondersteunen bij octrooi en innovaties. Het…
-
26 april 22Een leven lang ontwikkelen in Lifeport
‘Een leven lang ontwikkelen’ is één van de drie speerpunten van de gloednieuwe Human Capital Agenda die de provincie Gelderland, de Groene…
Werk je aan een initiatief in triple helixverband dat zich richt op de Arbeidsmarkt en denk je dat wij je hierbij verder kunnen helpen? Of heb je vragen hierover?
Neem contact op met onze programmamanager Ruth Klein-Witkam of met onze Strategen Arbeidsmarkt Renate Bouwman of Corine Bos.
