Leiba Stuart is een veelzijdige communicatieprofessional die zich sinds maart 2025 inzet voor het Human Capital Akkoord en The Economic Board in de regio Arnhem-Nijmegen. Met haar brede internationale achtergrond en haar uitgebreide ervaring in de communicatie, speelt zij graag een  rol in het versterken van de regionale arbeidsmarkt en het aantrekken van talent naar de regio. Maar wie is Leiba eigenlijk, en wat drijft haar in haar werk?

Een rijke achtergrond in communicatie en internationale ervaring

Leiba werkte hiervoor bij het Instituut voor Oosters Christendom aan de Radboud Universiteit, waar ze als communicatiecoördinator werkte. Ze beheerde de website, social media, schreef teksten en rapportages en organiseerde evenementen zoals de jaarlijkse Platformdag.

Daarvoor werkte ze bij heel diverse organisaties, zoals de European Association of Urology, een eventbureau, de gemeente Ubbergen, Syntrus Achmea, én ze deed werkervaring op in New York en Trinidad en Tobago.

Human Capital Akkoord

Sinds maart 2025 zet Leiba twee dagen per week haar ervaring in voor het Human Capital Akkoord (HCA) en één dag voor The Economic Board, specifiek voor Lifeport. Haar belangrijkste taak voor HCA is het opstellen van een communicatieplan dat de regio en haar initiatieven onder de aandacht brengt bij verschillende doelgroepen.

Dat zijn opdrachtgevers die de talentuitdagingen in de regio signaleren, de samenwerkingspartners zoals overheden, bedrijven en onderwijsinstellingen, en de potentiële medewerkers zelf, zoals studenten, scholieren en mensen die zich willen omscholen voor sectoren als energie, hightech, AI en gezondheidszorg.
Het is haar missie om via gerichte communicatie de regio aantrekkelijk te maken voor talent en om de regionale arbeidsmarkt te versterken.

Communicatie op maat voor verschillende doelgroepen

Leiba legt uit dat het communiceren met deze verschillende groepen een uitdaging op zich is. Voor de zakelijke partners en opdrachtgevers gebruikt ze vooral B2B-middelen, zoals de website, LinkedIn en nieuwsbrieven.
Vanaf 4 juni 2025 wordt de website van Lifeport de centrale plek voor alle informatie over de initiatieven van The Economic Board en HCA.

Voor de jongere doelgroepen, zoals studenten en jong talent, gebruikt Leiba vooral Instagram. Hier kun je op een losse en aantrekkelijke manier informatie bieden over carrièremogelijkheden en kansen in de regio. Leiba is enthousiast over het gebruik van dit kanaal omdat ze het leuk vindt om creatieve content te verzinnen en de boodschap persoonlijker te maken.

Ze benadrukt dat het belangrijk is om flexibel te blijven en in te spelen op trends en behoeften. “Wat dit jaar werkt, hoeft volgend jaar niet meer relevant te zijn. Daarom werk ik aan een communicatieplan dat voortdurend wordt aangepast en verbeterd.”

Samenwerking en teamwork

Leiba vindt het werken in teamverband erg motiverend. Ze werkt nauw samen met haar communicatie collega’s en het Human Capital Team, die allemaal meedenken en helpen.
Het gezamenlijke doel is om de regio te profileren als een aantrekkelijke plek voor talent en om de arbeidsmarkt te versterken.

Focus op energie en hightech

Naast haar strategische communicatiewerk voor HCA en Lifeport, houdt Leiba zich ook bezig met het schrijven van artikelen over de energiesector, AI en hightech.
Ze doet interviews en schrijft teksten die de innovatieve kracht van de regio onder de aandacht brengen. Daarnaast denk ze mee en organiseert ze verschillende evenementen.

Wonen en betrokkenheid bij Nijmegen

Leiba woont al vijftien jaar in Nijmegen en voelt zich verbonden met de regio. Hoewel ze van tevoren niet wist hoe innovatief Nijmegen was, ontdekte ze dat door haar werk en leven hier.
“Er zijn best veel interessante en innovatieve bedrijven in deze regio. Mijn missie is om meer mensen hiervan bewust te maken, vooral jongeren en studenten, zodat ze niet automatisch naar de Randstad vertrekken voor werk maar hun carrière en toekomst in Nijmegen en Arnhem opbouwen.”